Prévenir et accompagner la gestion du stress et des RPS en coaching

Cette formation intensive et immersive vous spécialise dans le coaching et la gestion du stress pour limiter les effets toxiques du stress, gagner et faire gagner en performance professionnelle et personnelle, et surtout en mieux-être. Les coachs consultants professionnels sont très régulièrement confrontés à la problématique du stress au travail et plus généralement aux risques et troubles psychosociaux, que ce soit lors d'accompagnements individuels, d'équipes ou d'organisations. Cette spécialisation répond à une des problématiques majeures des domaines d'application du coaching contemporain. L'utilité économique et sociale de cette spécialisation, ouverte uniquement aux coachs consultants professionnels, se comprend au regard d'un phénomène qualifié de "mal du siècle" qui affecte durablement les individus et menace la pérennité des organisations. Cette formation vous positionne comme un expert capable d'intervenir sur ces enjeux cruciaux de santé au travail et de performance organisationnelle. Les activités que vous pourrez mener après cette certification relèvent des préventions primaires, secondaires et tertiaires : audit de pré-diagnostic et de diagnostic des risques psychosociaux en entreprise, accompagnement (consulting) pour la rédaction du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP), travail au sein des Comités d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT), accompagnement individuel de tous collèges d'entreprise, accompagnement de managers et/ou d'équipes, sensibilisation et formation des responsables. Vous apprendrez à repérer l'émergence et à évaluer, à travers l'analyse fonctionnelle, la toxicité des facteurs de stress liés à l'activité professionnelle. Cette compétence diagnostique vous permet d'identifier précisément les sources de dysfonctionnement et de proposer des interventions ciblées et efficaces. La formation vous enseigne à identifier les systèmes de réponse aux facteurs de stress (comportements individuels et organisationnels, mécanismes émotionnels) et à en apprécier la pertinence et l'efficacité. Cette analyse systémique vous donne une compréhension globale des dynamiques de stress au sein des organisations. Vous développerez la capacité à situer les enjeux sociétaux du mal-être au travail, vous donnant une perspective macro qui enrichit votre intervention et votre légitimité auprès des décideurs organisationnels.